Kıdem Tazminatı Hesaplama Rehberi

Kıdem tazminatı, işçinin belirli süre çalışması karşılığında iş sözleşmesinin sona ermesi halinde işverenden talep edebileceği yasal bir haktır. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında düzenlenir. Bu rehberde kıdem tazminatı hesaplama formülü, hak kazanma koşulları ve güncel tavan tutarlar özetlenmektedir.

İş sözleşmesi feshi sırasında fesih bildirimi ve ihbar sürelerine uyulması, kıdem tazminatı hakkının korunması açısından önemlidir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları

Kıdem tazminatına hak kazanmak için şu koşulların sağlanması gerekir:

• En az 1 yıl çalışmış olmak
• İş Kanunu kapsamında çalışıyor olmak (4/a prim ödeyen sigortalılar)
• İş sözleşmesinin Kanun'da sayılan nedenlerle sona ermesi (emeklilik, ölüm, işverenin feshi, askerlik vb.)
• Kendi kusuruyla işten ayrılmamış olmak (belirli durumlar hariç)

Hesaplama Formülü

Kıdem tazminatı hesaplanırken şu formül kullanılır:

Kıdem tazminatı = Son brüt ücret × Çalışma yılı × 30 / 365

Örnek: 5 yıl çalışan ve son brüt maaşı 30.000 TL olan bir işçi için:
30.000 × 5 × 30 / 365 ≈ 12.328 TL brüt kıdem tazminatı hesaplanır. Stopaj ve vergi kesintileri uygulanabilir.

Brüt Ücrete Dahil Unsurlar

Son brüt ücret, sadece temel maaş değil; düzenli ödenen tüm kalemleri içerir. Örneğin:

1. Temel maaş
2. Yemek, ulaşım, yakacak gibi düzenli yardımlar
3. Prm ve ikramiyeler (yıllık ortalama)
4. Sürekli ödenen fazla mesai tutarları

Tavan Tutar

Kıdem tazminatında yıllık tavan tutar, o yıl için belirlenen asgari ücretin 30 katıdır. Bu tutar her yıl güncellenir. 2025 yılı için TÜİK ve Maliye Bakanlığı tarafından ilan edilen tutarlara göz atmanız önerilir.

Kıdem Tazminatından Muaf Durumlar

Bazı hallerde kıdem tazminatı ödenmez veya kesinti uygulanır:

• İşçinin kendi isteğiyle ayrılması (belirli istisnalar hariç)
• Geçerli sebeple derhal fesih (işçi kusurlu ise)
• Yaş haddinden emeklilikte kısmi kesinti (5510 sayılı Kanun hükümleri)

İhbar ve Kıdem Tazminatı İlişkisi

Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı farklı haklardır. İhbar tazminatı, ihbar süresine uyulmadan yapılan fesihlerde talep edilir. Her iki hak da aynı anda doğabilir.

Özet

Kıdem tazminatı hesaplaması çalışma süresi ve son brüt maaşa dayanır. Detaylı bilgi için işçi hakları rehberine ve ilgili mevzuata bakınız.